Le CAP Conducteur d'Installations de Production (CAP CIP) en alternance, c'est un diplôme + un salaire + une expérience terrain. Mais entre les CFA, les GRETA et les offres d'entreprise, difficile de s'y retrouver. Je t'explique comment décrocher ton contrat et réussir ton alternance en 2026.
CAP CIP en alternance : comment ça marche ?
L'alternance, c'est le meilleur moyen de préparer ton CAP CIP tout en gagnant de l'argent et en acquérant une vraie expérience professionnelle. Le diplôme concerne tous les secteurs industriels automatisés : agroalimentaire, pharmacie, cosmétologie, transformation des métaux, automobile, textile, céramique, transformation des déchets. Autant te dire que les débouchés sont larges.
Concrètement, tu alternes entre le centre de formation (CFA ou lycée professionnel) et l'entreprise. Le rythme classique : 2 jours en cours / 3 jours en entreprise, ou 1 semaine / 1 semaine selon les établissements. La préparation au CAP CIP comporte une période de formation en milieu professionnel de 16 semaines, réparties sur les 2 ans de formation.
Pendant ton alternance, tu apprends à conduire une installation de production, à régler les machines, à contrôler la qualité, et à assurer la maintenance de premier niveau. Tu interviens durant les opérations de production pour corriger les dérives ou alerter en cas de dysfonctionnement, et tu dois être capable d'assurer la maintenance de premier niveau.
Contrat d'apprentissage vs contrat de professionnalisation
Il existe deux types de contrats en alternance pour préparer ton CAP CIP : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils ont des différences importantes, notamment sur le public visé et le salaire.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est une voie de formation initiale qui a pour but d'obtenir un diplôme d'État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master…). C'est le plus courant pour les jeunes de 16 à 29 ans. La durée du contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Avantages du contrat d'apprentissage :
- Salaire calculé en pourcentage du SMIC (de 27% à 100% selon âge et année)
- Salaire non imposable dans la limite du SMIC annuel, même en cas de rattachement au foyer fiscal des parents
- Statut étudiant conservé (réductions, logement CROUS possible)
- Formation financée par l'OPCO de l'employeur
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue qui a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le RNCP). Il s'adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
Différences principales :
- Public plus large (demandeurs d'emploi, bénéficiaires RSA/AAH)
- Salaire légèrement différent (55% à 100% du SMIC selon âge et niveau)
- Durée souvent plus courte (6 à 12 mois pour un CAP)
- Idéal pour les adultes en reconversion
- Pour les 16-29 ans (formation initiale)
- Diplôme d'État visé (CAP CIP)
- Salaire de 27% à 100% du SMIC
- Statut étudiant conservé
- Exonération fiscale jusqu'au SMIC annuel
- Pour les 16-25 ans et demandeurs d'emploi
- Qualification professionnelle visée
- Salaire de 55% à 100% du SMIC
- Idéal pour reconversion adulte
- Durée souvent plus courte
Salaire en alternance : grille complète selon ton âge
Le SMIC a été revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026, portant le salaire minimum brut horaire à 12,02 euros. Sur la base d'un temps plein, cela représente 1 823,03 euros brut, soit environ 1 443 euros net.
Ton salaire en contrat d'apprentissage CAP CIP dépend de deux critères : ton âge et ton année de contrat. Voici la grille officielle pour 2026 :
| Âge / Année | 1ère année | 2ème année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 477€ (27% SMIC) | 689€ (39% SMIC) |
| 18-20 ans | 770€ (43% SMIC) | 911€ (51% SMIC) |
| 21-25 ans | 966€ (53% SMIC) | 1 113€ (61% SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 823€ (100% SMIC) | 1 823€ (100% SMIC) |
Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans. Par exemple, si tu as 21 ans le 15 mars, ton salaire augmente au 1er avril.
Pour le contrat de professionnalisation, les salaires sont légèrement différents :
| Âge / Niveau | Moins de Bac Pro | Bac Pro ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 1 003€ (55% SMIC) | 1 094€ (60% SMIC) |
| 21-25 ans | 1 276€ (70% SMIC) | 1 458€ (80% SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 823€ (100% SMIC ou 85% SMC) | 1 823€ (100% SMIC ou 85% SMC) |
Les entreprises qui recrutent en alternance CAP CIP
Le CAP CIP est très recherché dans l'industrie. Les entreprises ont besoin de conducteurs d'installations pour piloter leurs lignes de production automatisées. Voici les secteurs qui recrutent le plus en 2026 :
Secteur agroalimentaire
Danone, Nestlé, Lactalis, Bonduelle, Fleury Michon... Ces géants recrutent chaque année des dizaines d'apprentis pour conduire leurs lignes de conditionnement, de pasteurisation, d'embouteillage. Les usines sont partout en France, et les contrats sont souvent à la clé après le CAP.
Secteur automobile
Renault (notamment les sites de Cléon et Flins), PSA, Stellantis, Michelin... L'automobile est un gros recruteur. Les apprentis pilotent des robots de soudure, des presses, des chaînes d'assemblage. Salaires souvent au-dessus de la grille légale.
Secteur pharmaceutique et cosmétique
Sanofi, L'Oréal, Pierre Fabre, LVMH... Ces secteurs exigent une grande rigueur (normes d'hygiène strictes), mais offrent d'excellentes conditions de travail et des perspectives d'évolution. Les salaires démarrent souvent à 60-70% du SMIC dès la 1ère année.
Secteur métallurgie et sidérurgie
ArcelorMittal, Vallourec, Constellium... Les usines de transformation des métaux recrutent des conducteurs pour piloter les fours, les laminoirs, les presses. Travail posté (3x8) mais rémunération attractive avec primes.
Période de recrutement intense
Les entreprises publient leurs offres pour la rentrée de septembre. C'est le moment de postuler massivement et de participer aux forums de l'alternance organisés par les CFA.
Entretiens et sélections
Les RH organisent les entretiens. Prépare ton CV, ta lettre de motivation, et entraîne-toi aux questions classiques (pourquoi l'alternance, pourquoi cette entreprise, tes points forts).
Signature des contrats
Les entreprises finalisent les recrutements. Si tu n'as rien trouvé, relance tes candidatures et contacte directement les PME industrielles locales (elles recrutent souvent tard).
Rentrée en alternance
Début de ton contrat. Les premières semaines sont cruciales : montre ta motivation, pose des questions, observe les pros. C'est ta chance de faire tes preuves.
Comment trouver ton entreprise : stratégie en 5 étapes
Trouver une entreprise pour ton alternance CAP CIP, c'est comme chercher un job : ça demande de la méthode, de la persévérance, et un bon réseau. Voici ma stratégie en 5 étapes pour décrocher ton contrat en 30 jours.
Étape 1 : Identifie les entreprises cibles
Commence par lister les entreprises industrielles de ta région. Utilise :
- Le portail de l'alternance (moteur de recherche d'offres)
- La Bonne Alternance (France Travail) : algorithme qui identifie les entreprises qui recrutent
- LinkedIn : recherche "conducteur installation production" + ta ville
- Les sites des CCI (Chambres de Commerce et d'Industrie) : annuaires d'entreprises
Étape 2 : Prépare un CV et une lettre de motivation béton
Ton CV doit tenir sur 1 page et mettre en avant :
- Ton projet professionnel ("Recherche alternance CAP CIP - Rentrée 2026")
- Tes stages et expériences (même un stage de 3ème compte !)
- Tes compétences techniques (logiciels, machines, habilitations)
- Tes soft skills (rigueur, esprit d'équipe, autonomie)
Pour la lettre de motivation, structure en 3 paragraphes :
- Pourquoi cette entreprise ? (montre que tu connais ses produits, ses valeurs)
- Pourquoi toi ? (tes atouts, ton projet, ta motivation)
- Appel à l'action ("Je serais ravi de vous rencontrer pour échanger")
Étape 3 : Postule massivement (objectif : 30 candidatures en 2 semaines)
Ne mise pas tout sur 3-4 entreprises. Envoie au moins 30 candidatures en 15 jours. Pourquoi ? Parce que le taux de réponse tourne autour de 10-15%. Sur 30 candidatures, tu auras 3-5 réponses, et 1-2 entretiens.
Canaux de diffusion :
- Candidature spontanée par email (trouve le mail du responsable RH ou production)
- Réponse aux offres sur Indeed, LinkedIn, Pôle Emploi
- Dépôt de CV en main propre (ça marche encore dans les PME !)
- Réseau : parle de ton projet à tes profs, ta famille, tes amis
Étape 4 : Relance systématiquement après 7 jours
Si tu n'as pas de réponse après 1 semaine, relance par email ou téléphone. Un simple : "Bonjour, j'ai postulé la semaine dernière pour une alternance CAP CIP. Avez-vous eu le temps de consulter ma candidature ?" suffit. Ça montre ta motivation et ça te fait sortir du lot.
Étape 5 : Prépare tes entretiens
Si tu décroches un entretien, prépare-toi sur :
- La présentation de ton parcours (2 minutes chrono)
- Tes motivations pour l'alternance et l'entreprise
- Tes questions à poser ("Quel sera mon rôle au quotidien ?", "Qui sera mon tuteur ?")
- Tes disponibilités et ton rythme d'alternance
Pour t'aider dans ta recherche, consulte notre liste des établissements qui proposent le CAP CIP en alternance, et découvre nos Fiches de Révision pour préparer tes épreuves tout en travaillant.
Formation GRETA pour adultes : la reconversion professionnelle
Tu as plus de 25 ans et tu veux te reconvertir dans l'industrie ? Le GRETA est fait pour toi. Présents partout en France, les GRETA proposent des formations et services adaptés aux besoins des salariés, demandeurs d'emploi, jeunes et financeurs.
Le réseau des GRETA propose un large éventail de certifications reconnues par l'État, allant des diplômes professionnels comme le CAP, le BEP, le Bac professionnel et le BTS. Le CAP CIP est accessible via le GRETA en formation continue, avec plusieurs modalités :
Formation en alternance (contrat de professionnalisation)
Si tu es demandeur d'emploi ou salarié en reconversion, tu peux signer un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Le GRETA assure la partie théorique, l'entreprise la pratique. Durée : 6 à 12 mois selon ton niveau.
Formation continue financée (CPF, Région, Pôle Emploi)
Tu peux mobiliser ton Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer ta formation GRETA. Si tes droits CPF ne suffisent pas, la Région ou France Travail peuvent compléter. Renseigne-toi auprès du GRETA de ta région.
VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Si tu as déjà travaillé dans l'industrie (au moins 1 an), tu peux obtenir ton CAP CIP par VAE sans repasser par la case formation. Le GRETA t'accompagne dans la constitution de ton dossier et la préparation du jury. Découvre notre page dédiée à la VAE pour en savoir plus.
Pour trouver le GRETA le plus proche de chez toi, consulte notre annuaire des établissements. Tu peux aussi utiliser le moteur de recherche de l'Éducation nationale pour localiser les formations CAP CIP près de chez toi.
Quiz : teste tes connaissances sur l'alternance en CAP CIP
Vérifie que tu as bien retenu l'essentiel avec ce quiz de 5 questions !
Un apprenti de 18-20 ans en 1ère année touche 770€ brut (43% du SMIC à 1 823€).
Le référentiel du CAP CIP prévoit 16 semaines de formation en entreprise, réparties sur les 2 ans.
Le GRETA (réseau de l'Éducation nationale) propose le CAP CIP aux adultes via la formation continue.
Le CAP CIP est transversal : agroalimentaire, pharma, cosmétique, automobile, métallurgie, textile, etc.
Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt dans la limite du SMIC annuel, même rattaché au foyer fiscal.
Conclusion : pourquoi l'alternance est un tremplin vers l'emploi
Le CAP CIP en alternance, c'est la voie royale pour entrer dans l'industrie. Avec un salaire dès la 1ère année, une expérience concrète, et un diplôme reconnu, tu maximises tes chances d'être embauché. La rémunération médiane des apprentis CAP un an après leur sortie d'études est de 1 622 euros net par mois, soit 1,2 fois le SMIC.
N'oublie pas : la clé, c'est de postuler tôt (dès janvier), de personnaliser tes candidatures, et de viser large (PME + grands groupes). Pour aller plus loin, découvre nos Fiches de Révision pour réussir tes épreuves, et consulte le calendrier des examens pour planifier tes révisions. Retrouve aussi tous nos conseils sur le blog.
Questions fréquentes sur CAP CIP en Alternance
Quel est le salaire en alternance pour un CAP CIP ?
Le salaire varie de 477€ (moins de 18 ans, 1ère année) à 1 748€ (26 ans et plus, 2ème année). Il dépend de ton âge et de ton année de contrat, calculé en pourcentage du SMIC.
Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?
L'apprentissage vise un diplôme (CAP CIP) pour les 16-29 ans. Le contrat pro cible une qualification pour les 16-25 ans et demandeurs d'emploi. Les salaires et durées diffèrent légèrement.
Peut-on faire un CAP CIP en alternance en tant qu'adulte ?
Oui, via le GRETA et le contrat de professionnalisation. Les adultes en reconversion peuvent préparer le CAP CIP avec un accompagnement personnalisé et des financements CPF ou région.
Quelles entreprises recrutent en alternance pour le CAP CIP ?
Les secteurs agroalimentaire, automobile, pharmaceutique, cosmétique et métallurgie recrutent. Renault, Danone, L'Oréal, PSA et les PME industrielles locales proposent régulièrement des contrats.
